• 招聘職位
    招聘郵箱:yhxnyhr@163.com 電話(huà):0530-5818383 地址:山東省菏澤市開(kāi)發(fā)區中華東路888號
    部門(mén) 崗位 需求人數 主要工作職責 需求人員資格條件要求 其他要求
    學(xué)歷要求 專(zhuān)業(yè) 性別
    研發(fā)技術(shù)部 研發(fā)總監 1 建立公司的研發(fā)管理體系, 制定研發(fā)戰略規劃,實(shí)施 公司技術(shù)研發(fā)管理工作。 碩士及以上 新能源材料、化學(xué)、材料、等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 1、掌握新能源、新材料研發(fā)、 生產(chǎn)技術(shù)等相關(guān)知識,中級工 程師以上職稱(chēng);
    2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,5年 以上本行業(yè)或相近行業(yè)中層 技術(shù)管理經(jīng)驗;
    3、要有較強的戰略思維能力、 決策能力、計劃與組織能力。
    石墨烯生產(chǎn)部 工藝工程師 2 石墨烯工藝異常處理和提升 碩士及以上 化學(xué)、材料、化工等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 不限 1、熟悉hummer法制備石墨烯的過(guò)程;
    2、有石墨烯生產(chǎn)或制備3年及以上經(jīng)驗;
    3、工作認真,吃苦耐勞。
    工藝工程部 電池模擬工程師 1 電池的建模,熱模擬,電場(chǎng)模擬 本科及以上 理工類(lèi)專(zhuān)業(yè) 不限 3年及以上鋰電行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。
    工藝工程師 4 維護生產(chǎn)線(xiàn)正常生產(chǎn)及實(shí)驗跟進(jìn),主導工藝改善和優(yōu)率提升。 本科及以上 理工類(lèi)專(zhuān)業(yè) 不限 3年及以上鋰電行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。
    設備部 設備工程師 10 負責設備處理及維護、保養; 制成異常分析,制定有效的解 決方案并實(shí)時(shí)跟進(jìn); 大專(zhuān)及以上 機械、電氣、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 3年及以上鋰電行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。
    品質(zhì)部 品質(zhì)工程師 3 負責公司原材料、產(chǎn)品等的 質(zhì)量檢驗,供應商質(zhì)量體系 及過(guò)程審核,組織和協(xié)調過(guò) 程異常制品的分析。 大專(zhuān)及以上 不限 不限 1、有3年及以上鋰電行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
    2、熟悉質(zhì)量體系及供應商質(zhì)量管理, 熟悉鋰電生產(chǎn)工藝。
    人力資源
    實(shí)施人才強企戰略是公司持續健康發(fā)展的戰略要求,是公司科技創(chuàng )新、快速發(fā)展的內在動(dòng)力, 它關(guān)系到公司科研開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的進(jìn)程,關(guān)系到公司的興旺發(fā)達,具有十分重要的戰略意義。公司人才工 作堅持“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng )新機制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)”的方針,進(jìn)一步解放思想、改革創(chuàng )新,遵循 市場(chǎng)經(jīng)濟規律和人才成長(cháng)規律。培養高層次、創(chuàng )新型人才為重點(diǎn),創(chuàng )新人力資源開(kāi)發(fā)管理模式,優(yōu)化人才隊伍結構,提高人才隊伍素質(zhì)。
    人才理念
    Pick people
    選人

    選人

    健全的選人用人制度,重視基本的績(jì)效考核

    With people
    用人

    用人

    “忠誠、奉獻、嚴格、效率”之用人理念

    Educate people
    育人

    育人

    提高受教育者綜合能力的提升。

    Keep people
    留人

    留人

    允許員工計劃和評價(jià)自身的工作

    To cultivate
    人才培養

    人才培養

    全程職業(yè)培訓,提高綜合素質(zhì)和職業(yè)技能。

    人才培訓
    培訓從新員工入職前就開(kāi)始進(jìn)行,在入職培訓考核合格后進(jìn)入正常員工培訓周期,貫穿到員工的整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯。在員工進(jìn)入部門(mén)后,玉皇新能源對行政管理、人力資源、生產(chǎn)、研發(fā)、銷(xiāo)售、財務(wù)、采購等不同崗位的員工,引進(jìn)國內外優(yōu)秀資源,提供有針對性的培訓解決方案。玉皇新能源還自主設計方案幫助員工提升開(kāi)放創(chuàng )新、交互溝通、虛實(shí)融合等方面的能力實(shí)現員工的"自驅動(dòng)、自創(chuàng )新、自運轉”。

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